Competencias Claves

Las competencias claves de un individuo, de una empresa, de un sector o actividad económica son aquellas competencias básicas inherentes a la naturaleza del trabajo mismo   y, sin las cuales no se obtiene el mejor desempeño. Son las competencias esenciales, imprescindibles en las que el individuo, la empresa o sector económico debe concentrarse para consolidarse y mantenerse de manera competitiva en el mercado de que se trate.         Es sumamente importante la determinación de estas competencias claves y de un alto nivel estratégico para cualquier empresa o sector económico, en orden de lograr que la empresa mantenga la mejor orientación y no se pierda en la confusión generada por la acelerada ola  de cambios (en los productos y servicios, en los mercados, en la tecnología, en los métodos    y organización del trabajo), ya que las competencias claves deben desarrollarse y mantenerse durante el largo plazo y son las que van a definir la competitividad futura de la empresa o sector.

Las competencias claves son la capacidad de destacarse y diferenciarse en el mercado y pueden ser entre otras las siguientes:

• Aspectos tecnológicos únicos
• Bases de conocimiento del personal
• Formación y capacitación
• Sistemas de Motivación
• Experiencia acumulada
• Capacidades de innovación
• Conocimiento del mercado
• Alianzas perdurables

Con los conceptos y definiciones expuestos más arriba podemos establecer lo siguiente:

COMPETENCIAS BASICAS: Son los comportamientos elementales que deberán mostrar los trabajadores. Están asociados a conocimientos de índole formativa, como: la lectura, la redacción, las matemáticas y la comunicación oral. Por ejemplo el leer bien es una destreza básica que se requiere en todos los trabajadores, pues ella les permite entender e interpretar diagramas, directorios, manuales y tablas gráficas.

COMPETENCIAS GENERICAS: Son los comportamientos asociados a desempeños comunes a diversas organizaciones y ramas de actividad productiva, como son la habilidad de analizar, interpretar, organizar, negociar, investigar, enseñar, entrenar y planear, entre otras.

COMPETENCIAS TECNICAS O ESPECIFICAS: Son aquellos comportamientos de índole técnico vinculados a un cierto lenguaje o función productiva. Por ejemplo: Ajustar los controles de máquinas-herramientas de tipo semiauto-mático, seleccionar y operar instrumentos para corte y pulido de piezas de metal, entre otros.  Para garantizar un entendimiento entre varias organizaciones, sean éstas: empresas, instituciones o personas particulares es necesario crear un lenguaje comÚJ1 que defina y haga referencia a las competencias, según el nivel de las mismas. Es por ello que se deben establecer las Normas de Competencia Laboral

Conclusión;  Las competencias son muy importantes dentro de cualquier  ámbito ya sea personal, social, laboral, académico, ya que en ellas se refleja los conocimientos adquiridos o fundados en la persona, para que de esa forma los pueda desarrollar al máximo sus conocimientos y destrezas, por ello es importante tener la cultura de la competencia sana y positiva ya que si se inculca lo contrario se llevara a un caos y una mala interpretación como orgullo, prepotencia y humillación, por ello se deberá de encaminar a las personas a ser buenos emprendedores y buenos competentes primero para sí mismo y luego para sus demás áreas de desarrollo